11月21日，公司舉行高、中層管理人員述職報(bào)告會，公司中層以上管理人員和述職人員所在部門的管理人員、黨員、班組長參加了會議。
會上，公司總經(jīng)理于占河作重要講話后，先后有15位高、中層管理者進(jìn)行述職，參會者認(rèn)真聆聽，通過述職者的講述和平時(shí)的了解，對述職者從德、能、勤、工作質(zhì)量、業(yè)績以及述職表現(xiàn)等幾個(gè)方面進(jìn)行量化打分。參與測評人數(shù)達(dá)159人。
對高、中層管理人員考評，是在企業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和考驗(yàn)的情況下，為進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感和使命感，激發(fā)高、中層管理人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，克服在思想觀念、工作態(tài)度和作風(fēng)等方面存在的不適應(yīng)新形勢要求，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)�、勇于拼搏、大膽�?chuàng)新、積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作的高、中層管理人員隊(duì)伍，采取的一項(xiàng)全新舉措。
公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視這項(xiàng)工作，公司總經(jīng)理、黨委書記、考評領(lǐng)導(dǎo)小組組長于占河在述職會上的重要講話，振聾發(fā)聵，讓人猛省，催人奮進(jìn)。高、中層管理人員更是深受激勵(lì)和鞭策，深感使命和責(zé)任重大，更覺思想觀念和工作狀態(tài)與新形勢要求存在的差距和不適應(yīng)。表示要以這次考評和述職為契機(jī)和轉(zhuǎn)折點(diǎn)，認(rèn)真總結(jié)今年，謀劃明年，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服不足，堅(jiān)定信心，凝聚共識，形成合力，勇渡難關(guān)。努力使自己成為一名合格的高、中層管理者。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體員工履行好使命和職責(zé)，不斷戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的各種困難，迎來佳星發(fā)展新曙光。
|
